Im Arbeitsschutz haben Vorgesetzte eine Vorbildfunktion
Vorgesetzte haben eine Schlüsselrolle inne, wenn es um die Vermeidung von Arbeitsunfällen geht: Nach Ansicht der Mehrheit der Beschäftigten in Deutschland sind klare Vorgaben und Anweisungen von der direkten Führungskraft dafür ausschlaggebend.
Wir suchen dich! Bewerbungsfrist morgen (02.04.2025)
Vorstandsreferent:in & Projektentwickler:in (m/w/d)
Weitere Infos zur Stelle findest du unter
https://www.nestbau-ag.de/stellenangebote/vorstandsreferent-und-projektentwickler-m-w-d
#Wut kann sich im Stillen aufbauen. Am Arbeitsplatz kann das nicht nur der Produktivität schaden, sondern auch dem Arbeitsklima. Arbeitspsycholog:innen der #UniHohenheim haben eine neue Skala entwickelt, mit der sich messen lässt, wie wütend jemand ist.
Hilfreich kann die sogenannte State-Trait-Wut-Skala zum Beispiel für #Führungskräfte und Personaler:innen sein: Unstimmigkeiten und Konfliktpotentiale lassen sich damit frühzeitig identifizieren und entschärfen.
Pressemitteilung: https://sohub.io/um3g
KonzeptFakeNews …
„Wenn #Führungskräfte lügen und der Mainstream blind folgt, ist der gesellschaftliche Kollaps nur eine Frage der Zeit."
Das ENDE ist nahe!
#Engineering hätte Lösungen.
PS: „Drei Dinge zerstören jede Gesellschaft: #Dummheit, Gier und die Angst.“ Albert Einstein INTP RIP Sir 
Der #DORA-Verordnung, #AMLD6 und #ESG-Regulierungen stellt Vorstände, Geschäftsführer und #Compliance-Verantwortliche vor neue Herausforderungen. Die persönliche #Haftung für #Führungskräfte wird weiter ausgeweitet.
https://www.handelsblatt.com/adv/presseportal/sundp-unternehmerforum-gmbh-compliance-2025-neue-regulatorische-herausforderungen-fuer-vorstaende-und-fuehrungskraefte/30258578.html
Alarmsignal für Chefs: Mitarbeitermotivation in Deutschland auf Talfahrt
Eine aktuelle Studie zeigt: Fast die Hälfte der Angestellten in Deutschland gibt nicht ihr Bestes im Job. Als Unternehmer kannst du gegensteuern und die Motivation deiner Mitarbeiter gezielt fördern.
https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/studie-mitarbeitermotivation/
Führung heißt, Veränderungen gestalten, strategisch planen und Mitarbeitende stärken.
Die Qualifizierungsangebote für #Führungskräfte am Weiterbildungszentrum der @freieuniversitaet 2025 richten sich an Beschäftigte in #Wissenschaft,# Kultur und #Verwaltung – mit Zertifikatslehrgängen, Workshops, Impulsreihen und Coachings.
Ob auf dem Campus der FU Berlin, online oder hybrid – alle Formate auf einen Blick: https://www.fu-berlin.de/sites/weiterbildung/weiterbildungsprogramm/hv/hv_fuehrung/index.html
Werkstatt „Powersharing und Allyship: Macht teilen, Veränderung gestalten“ bei den Aktionswochen gegen #Rassismus #Stuttgart. 17. März, 14-17h. Für Fach- u #Führungskräfte aus Trägern, Institutionen, Organisationen, Stiftungen, Politik u Wirtschaft, die zu mehr Gerechtigkeit u #Inklusion beitragen wollen https://eveeno.com/140043324
Gestern und heute fand in Mülheim an der Ruhr Modul 2 unseres Zertifikatskurses „Fit für die Zukunft“ statt – diesmal drehte sich alles um Prozess- und Changemanagement. Hier ein paar Eindrücke!
Ein großes Dankeschön an unsere heutigen Dozentinnen Prof. Dr. Katja Bartlakowski und Prof. Dr. Simone Dr. Fühles-Ubach!
Krankenstand auf Rekordhoch: Wie du als Arbeitgeber gegensteuern kannst
<p>Die Krankheitsausfälle in deutschen Unternehmen erreichen 2024 neue Rekordwerte – besonders psychische und orthopädische Erkrankungen sind stark gestiegen. In diesem Beitrag erfährst du, welche präventiven Maßnahmen und Führungskonzepte Unternehmen umsetzen können, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern und langfristig produktiver zu sein.</p>
https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/krankenstand-auf-rekordhoch/
Soeben haben wir unter der Überschrift »Wer Mitarbeitende richtig bindet, muss nicht suchen: Dein Weg zur nachhaltigen Fachkräftesicherung« einen neuen Beitrag veröffentlicht.
Uns interessiert Deine Meinung!
Nachhaltige Fachkräftesicherung ist der Schlüssel, um dem demografischen Wandel und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Mit gezielten Strategien zur Mitarbeiterbindung, innovativen Förderprogrammen und einer starken Unternehmenskultur schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, das Talente anzieht und langfristig hält. Investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens – denn wer Mitarbeitende suchen muss, bindet falsch.
Du kannst unter dem Beitrag: https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/wer-mitarbeitende-bindet-muss-nicht-suchen-dein-weg-zur-nachhaltigen-fachkraeftesicherung/ oder hier kommentieren.
Wenn Dich unsere Arbeit rund um Fachkräftesicherung interessiert, findest Du unter den Hashtags: #Arbeitsplatz #Arbeitszeit #Fachkräftemangel #Fachkräftesicherung #Familienservice #Führungskräfte #Kinderbetreuung #Mitarbeiterbindung #VereinbarkeitVonBerufUndFamilie #WorkLifeBalance sicher noch mehr spannende Inhalte.
Bilder und Grafiken: https://www.fachkraeftesicherer.de/wp-content/uploads/2025/01/Wer-Mitarbeitende-suchen-muss-bindet-falsch-nachhaltige-Fachkraeftesicherung.png
Die jüngste Einigung zwischen #Volkswagen und der #IGMetall markiert das Ende einer der härtesten #Tarifverhandlungen in der Unternehmensgeschichte.
https://taz.de/Lohneinbussen-fuer-Volkswagen-Manager/!6052395/
Während die Belegschaft mit einem massiven Beitrag von 1,5 Milliarden Euro jährlich belastet wird, zeigt sich das Management zwar scheinbar kompromissbereit, doch die #Lohneinbußen von zehn Prozent für #Führungskräfte bleiben ein Tropfen auf den heißen Stein.
Teure Führungskräftekonferenz - Linke werfen Hamburger Hochbahn Geldverschwendung vor
#Führungskräfte #Geldverschwendung #Hamburg #Hochbahn #Linke #Management #Nahverkehr #Politik
Die Linke: Kritik an Hochbahn wegen Ausgaben für externe Beratung
Die Linke kritisiert die Hamburger Hochbahn wegen hoher Kosten für externe Beratung, Renovierungen und Flüge. Der Senat hält die Ausgaben für gerechtfertigt.
Befragung von Führungskräften zeigt Probleme bei der Hochbahn
Bei der Hamburger Hochbahn rumort es. Führungskräfte sind unzufrieden mit der Unternehmenskultur - das zeigen interne Unterlagen.
Hamburger Hochbahn: Führungskräfte unzufrieden mit der Unternehmenskultur
Ein Befragung der Führungskräfte zeigt, dass die Unternehmenskultur weit unterdurchschnittlich bewertet wird. Das zeigen interne Unterlagen.
#Cybersecurity lässt sich auf eine einfache Formel herunterbrechen: Mein Statement für das #Manager #Barometer 2024/2025 - diesmal mit dem Schwerpunkt Cybersecurity & KI. Für das Manager Barometer wurden 1.092 #Führungskräfte über einen Zeitraum von sechs Wochen von Anfang August bis Anfang September 2024 schriftlich und anonym befragt. Die Befragung umfasste Unternehmen aller Branchen und Größenklassen aus Deutschland und die Ergebnisse sind durchaus interessant: https://www.odgersberndtson.com/media/15xh30ep/managerbarometer2024-final6.pdf
Viele öffentliche Firmen geben kein Frauenanteil-Ziel an
Trotz gesetzlicher Vorgaben geben 40 Prozent der öffentlichen Firmen in Deutschland kein Ziel zum Frauenanteil unter Führungskräften an. Dabei bringt das einer Studie zufolge viele Vorteile mit sich.
Im Rahmen des Programms Debora begleitet und coacht die #Diakonie Württemberg seit 2013 #Führungskräfte bei ihren Entwicklungs- und Entscheidungsprozessen. https://www.linkedin.com/posts/diakonisches-werk-w%C3%BCrttemberg_debora-diakoniewaesrttemberg-faeshrungskraeufte-activity-7259490649228414976-fYXl?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
#Scheinproduktivität aka #FakeWork
Doch: Vorsicht bei der #SelbstOptimierung!
Es wird schnell erkennbar, ob #Führungskräfte in der #Umgebung taugen.
Oder anders ausgedrückt:
Wo es ein #Ziel gibt, lässt sich #Fortschritt überprüfen.
Funktioniert es wie erwartet?
... oder nur in #Excel und #PowerPoint?
https://www.elle.de/lifestyle-fake-work-scheinbare-produktivitaet?utm_source=pocket-newtab-de-de
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