Carola Sieling<p>👩‍⚖️ OLG Hamburg, Beschluss vom 08.02.2024 - 7 W 11/24</p><p>Die Zulässigkeit von Bewertungen in einem Arbeitgeber-Bewertungsportal gelten die <a href="https://legal.social/tags/Haftung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Haftung</span></a> des Betreibers eines Internet-Bewertungsportals die vom <a href="https://legal.social/tags/BGH" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>BGH</span></a> für Online-Plattformen entwickelten Grundsätze.</p><p>Der Bewertete kann die <a href="https://legal.social/tags/L%C3%B6schung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Löschung</span></a> der Bewertung verlangen, wenn der <a href="https://legal.social/tags/Portalbetreiber" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Portalbetreiber</span></a> den Bewerter ihm gegenüber nicht so individualisiert, dass er das Vorliegen eines geschäftlichen Kontaktes überprüfen kann. </p><p><a href="https://openjur.de/u/2482093.html" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://</span><span class="">openjur.de/u/2482093.html</span><span class="invisible"></span></a></p>